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人力资源

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国际凯人力资源战略和开发原则

广纳贤才,人尽其才

"发展人就是发展官方网站的核心竞争力"是国际凯人力资源战略思想。

国际凯官方网站坚持“没有最好,只有更好”的官方网站理念,坚信:一流的人才是建设一流官方网站的基础,始终把优异的人才作为官方网站的创业之基、竞争之本、发展之源,形成了能者优先、公平竞争、尊重知识和人才的良好官方网站风气,以独特的人才战略、开阔的事业发展视野、优良的人才成长老虎机、有效的激励机制和人本的官方网站文化理念,使官方网站成为人才集聚的高地。

“创新是国家、民族的灵魂”,公司在人力资源开发过程中坚持观念创新、制度创新;坚持创造一种公平、公正、公开的氛围,建立一套充分发挥个人潜能的机制,建立科学的人力资源管理体系,在实现官方网站大目标的同时,给每个人提供充分实现自我价值的发展空间。使每一个有能力、有事业心的人都能在建设国际凯的事业中发挥自己的能力,实现自我抱负。

以人为本:不仅要造就有成就的人才个体,而且着力培育人才团队,发挥人力资源团队规模效应;不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能,而且更要发挥人才之智力密集型功能;不仅要发挥人才自身功能,而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能;不仅要利用内脑、而且要利用外脑。

人才渠道:立足区域,充分发挥本地人才的主渠道作用;面向全国,吸纳高层次人才;注重与国际接轨,寻找外籍管理者、专家的支持。

人力资源开发层面:高层形成职业精英团队;内部实施全员培训;外部正面影响客户、公众。

用人原则:

知人:了解人、理解人、尊重人,不但知人之表,更要知人之潜力;

容人:创造宽松老虎机,使人心情舒畅,不求全责备,允许改进自律;

用人:为每个long8提供施展才能的舞台,创造学习、发展、升迁的机会;

做人:以诚相待,与人为善,宽容人、体谅人,不搞内耗,敬业乐业、忠于职守,以公司为家,与公司共荣辱;

公司使人才个体生涯成长规划与官方网站人力资源发展目标相互匹配,long8与官方网站一同成长。.建立long8正常晋升机制,使普通long8具有努力敬业而被提拔的权利和机会。大力开展制度化的合理化建议活动,从中发现、挖掘人才。对突破常规机制能够脱颖而出的尖子人才,委以重任。

“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”,与时俱进的人力资源管理理念与规划、指导思想,使国际凯官方网站成为人文科技的胜地。

我们为朝气蓬勃的新生力量不断加盟而自豪,更为勤勉敬业、忠诚奉献的老long8而骄傲,并希望有更多有志人士加入国际凯娱乐事业的行列,更多的人关注我们官方网站的发展!


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